KALEVA 13.10.2017

Harvalla on varaa totuttautua oman työtilanteensa pysyvyyteen, sillä toimipisteiltä, tehtaista ja konttoreista vähennetään henkilöstöä jatkuvasti Työelämä ilman muutosta ei olisi edistystä eteenpäin, ja ilman ajantasaista osaamista muutos on harvoin hyvä. Nordean aloittamat yt-neuvottelut tulevat koskemaan enintään 54 henkilöä. Nämä henkilöt todennäköisesti tuntevat omat vahvuutensa työntekijänä, mutta miten nämä vahvuudet pystyvät välittymään myös vähennyspäätöksiä tekevälle henkilölle? Vaikka olisi opetellut uudet ohjelmat, lukenut kieliä, verkostoitunut, ei siitä välttämättä ole apua. Niin turhauttavaa kuin se saattaakin olla, mikään vaivannäkö ei varmista työpaikan jatkuvuutta, sillä varsinkin tässä globaalissa maailmassa päätökset tehdään usein kaukana, nordean tapauksessa Helsingissä, eikä näin ollen työntekijän panostus voi täysin välittyä johtoportaalle asti.

En väitä, etteikö olisi tärkeää olla osaava ammattilainen ja tunnistaa omat kehittämistarpeet. Olemalla ahkera ja osaava työntekijä ei koskaan voi mennä pieleen.